Främst inom indsutrin så duggar nu varslen tätt på både små- medel och stora företag. I samband med detta så kan det säkerligen vara på sin plats att se över sitt försäkringsskydd om just oturen skulle vara framme och man därmed skulle bli varslad om uppsägning. För att skydda sig vid denna typ av situtationer så är man tvungen att skaffa sig en viss typ av försäkringar som jag tänkte redogöra för nedan.
Arbetslöshetsförsäkring via a-kassa
Man kan egentligen dela in arbetslöshetsförsäkringen i två beståndsdelar. Grundskydd och kompletterande skydd. Grundskyddet utgörs av a-kassan som är en statligt finansierad arbetslöshetsförsäkring och därmed är relativt prisvärd för de allra flesta. Det finns 30 a-kassor som var och en är nischad på en viss bransch. Avgiften till a-kassan varierar också beroende på vilken a-kassa som man går med i och anledningen till detta är helt enkelt att staten (som beslutar om a-kassereglerna) vill att avgiften skall spegla arbetslösheten i respektive bransch. För att få full ersättning från a-kassan så krävs att man varit med i a-kassan under 1 år. Man kan dock få en så kallad grund-ersättning på 3-4 tusen kronor per månad om man blivit arbetslös innan denna 12 månaders-regeln. Man undrar naturligtvis hur mycket den fulla ersättningen kan bli från a-kassan, och svaret på detta är att man som mest kan få mellan 10 och 11 tusen kronor utbetalt. Denna ersättning sker enligt en uträkning som innebär att man tar 80 % av 18 700 kr och sedan drar av skatt. Tjänar man under 18 700 kr så får man naturlitgvis ännu mindre.
Frivillig inkomstförsäkring
För att ytterligare öka sin ersättning utöver den ersättning som a-kassan ger så kan man teckna en inkomstförsäkring. Inkomstförsäkringens syfte är att öka ersättningen som man får från a-kassan och behovet av detta uppstår utifall man har en högre lön än 18 700 kr innan skatt. Det är dock inte så många av de större svenska försäkringsbolagen som erbjuder inkomstförsäkring utan det är istället ett fåtal mindre aktörer som gör detta. Om man är medlem i ett fackförbund så kan det även hända att denna försäkring ingår i själva fackavgiften. I de flesta fall så får man dock en längre utbetalningstid hos en privat inkomstförsäkring jämfört med en kollektiv, facklig försäkring. I vissa fall så är det även billigare att enbart teckna en privat inkomstförsäkring jämfört med att betala en fackavgift.
Genom denna artikel så hoppas via att du lärt dig lite mer om vilka skydd som finns utiofall oturen skulle vara framma och det blir aktuellt med varsel just på din arbetsplats.
